Простой на время пандемии коронавируса

Подробности

Создано 30.12.2021

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Работодатель вправе ввести режим простоя при условии, что будет иметь место фактическое приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.

Если временная приостановка работы стала следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретное положение нормативного правового акта, которым введены такие меры.

По общему правилу простой в организации вводится путем издания соответствующего локального акта (приказа) работодателем.

Сведения, которые указываются в приказе о простое:

- в отношении кого вводится простой: вся организация, ее отдельные подразделения или отдельные сотрудники

- причины простоя

- сроки приостановления работы

- размер выплат

- положение о необходимости для работников присутствовать на рабочих местах или праве отсутствовать на рабочих местах

При этом у работодателя возникает обязанность ознакомить с принятым приказом работников и обеспечить его выполнение.

Распространение новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, носит чрезвычайный и непредотвратимый характер, в связи с чем является обстоятельством непреодолимой силы.

Таким образом, работодатель вправе оплачивать работникам время простоя по причине эпидемии коронавируса в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Обратите внимание! Трудовой кодекс устанавливает минимальные выплаты, которые работодатель должен произвести в связи с простоем (не менее 2/3 средней заработной платы или тарифной ставки, оклада работника). При наличии финансовых возможностей работодатель вправе производить выплаты в большем размере.